Одной из основных движущих сил развития любого образовательного учреждения служит возможность профессионально-личностного роста его сотрудников. Характер развития профессионально-личностного потенциала педагогов оказывает влияние на развитие уровня корпоративной культуры учреждения, а, следовательно, на личностное развитие всех участников образовательного процесса и качество выполнения образовательных задач. Формирование ценностей и руководящих принципов, а также предпочтение руководителем образовательного учреждения метода мотивации сотрудников является частью корпоративной культуры. Управление качеством значительно упрощается там, где у сотрудников и образовательного учреждения нет принципиальных разногласий. Поэтому при общественной оценке деятельности образовательного учреждения, на наш взгляд, необходимо рассматривать предпочтение стиля менеджмента лидеров образовательного учреждения и состояние корпоративной культуры образовательного учреждения с точки зрения основы для мотивации профессионально-личностного роста участников образовательного процесса.
В работе представлен самоанализ педагогической деятельности учителя немецкого языка. материал может служить опорой для написания собственного самоанализа педдеятельности.
Публичный доклад директора МБОУ "Началовская СОШ". Автор - составитель: Васильева С.В., заместитель директора по УВР. Соавторы: Юсупалиев Р.Х., директор школы, Мочанов С.Ю., зам.директора по ВР, Субботина С.З., зам.директора оп УМР, Суюнчалиева З.М., зам.директора по УВР.