Школа молодого педагога (2)- права

Проблема работы школы – рассчитана на 2011 - 2015 годы " Внедрение инновационных педагогических образовательных технологий в образовательный процесс - необходимое условие повышения качества образования учащихся» Единая методическая тема школы на 2011 – 2015 годы: «Формирование универсальных учебных действий через внедрение в практическую деятельность компетентностого подхода в обучении, воспитании и развитии учащихся» Срок реализации: 2011 – 2015 гг. Методическая тема на 2011-2012 учебный год: «Внедрение в практическую деятельность универсальных учебных действий и современных технологий обучения через метапредметные связи как основы повышения качества обучения» Стратегическая цель: обеспечение оптимального качества образовательного процесса через повышение уровня научно-теоретической, методической подготовки и профессионального мастерства педагогов гимназии Приоритетные направления работы: • Обновление содержания образования, совершенствование граней образовательного процесса на основе внедрения в практику работы продуктивных педагогических технологий, ориентированных на развитие личности ребенка и совершенствование педагогического мастерства учителя; • реализация компетентностного подхода в образовательном процессе; • работы с одаренными детьми; • развитие умение проектирования и моделирования педагогической деятельности • развитие умения осуществлять аналитико-синтетическую деятельность при оценке эффективности использования новых педагогических технологий; • обогащение эмоционально – чувственной сферы за счет создания условий для изучения программного материала; • повышение осведомленности педагогов о возможностях использования современных технологий обучения и воспитания; • развитие воображения, образного мышления, целостного восприятия мира; • развитие рефлексии, понимаемой как обращение индивида к своему внутреннему миру, своему опыту – мышления; • развитие коммуникативных умений. Цели: • обеспечение качественных условий для развития личности ученика, способного к постоянному самообразованию и совершенствованию для нахождения своего места в обществе; • обновление образовательных стандартов (соблюдение требований к структуре образования, к условиям реализации образовательных программ, к результатам их освоения, к системе оценки качества образования); • повышение педагогической, методологической компетенции педагогов • стимулирование творческого самовыражения, раскрытия профессионального потенциала педагогов; • разработка учебных материалов, методических рекомендаций, соответствующих запросам педагогов.

данный материал актуален для заместителей директоров по УВР

Представлены следующие бланки для подготовки документации методического объединения учителей: 1. Анализ работы учителя МО 2. Анкета для изучения спроса и потребностей учителя 3. График проведения открытых уроков и открытых внеклассных мероприятий 4. График прохождения аттестации 5. Информационная карта учителя 6. Информация об учебных программах и их учебно-методическом обеспечении 7. Курсы, прослушанные педагогами 8. Обобщение и распространение личного педагогического опыта 9. Перспективный план повышения аттестации учителей методического объединения 10. Перспективный план повышения квалификации учителей методического объединения 11. План заседаний методического объединения учителей 12. План проведения предметной недели методического объединения 13. План работы МО 14. Сведения о темах самообразования учителей 15. Сведения об учителях методического объединения 16. Совершенствование учебно-методического обеспечения. Разработка учителями кафедры методических и дидактических материалов, пособий. 17. Творческая активность педагогов МО. Участие педагогов в конкурсах, проектах 18. Технологическая карта контроля учителя 19. Учебно-исследовательская работа учителей методического объединения (кафедры) с обучающимися 20. Характеристика учебных программ