Развитие кадрового потенциала образовательного учреждения в условиях введения федерального государственного образовательного стандарта

(администрация – социальный педагог – психолог – классные руководители) Обоснование Необходимость в разработке механизма взаимодействия администрации школы, классного руководителя, социального педагога и школьного психолога обусловлена, прежде всего, тем, что их работа связана самим ее объектом – это человек, учащийся, воспитанник в социальной среде. Взаимодействие имеет своей целью совместное выявление причин возникающих у ребенка проблем и проведение социально-педагогической и психологической коррекционной работе для оказания помощи и предупреждения возможных проблемных ситуаций. I. Общие положения Настоящее Положение создается с целью урегулирования конфликтных ситуаций, определения стратегических задач МОУ при работе с учащимися «группы риска» с соблюдением всех правовых защитных норм ребенка, регламентируемых российским законодательством, Уставом школы.

Для руководителей МО всегда проблема найти оптимальный вариант анализа работы, думаю, что это то, что вы ищите.

Целью методической работы коррекционной школы является совершенствование деятельности педагогического коллектива, направленной на разработку, апробацию и внедрение информационных и педагогических средств, необходимых для индивидуального и дифференцированного подхода к учащимся с разными образовательными возможностями, содействующей сохранению и укреплению здоровья всех участников процесса и их дальнейшей социализации.