Технология развития критического мышления

Раздел: Завуч

План составлен по следующим направлениям: Работа педагогического совета, Работа методического совета, Работа с руководителями МО, Курсовая подготовка и аттестация пед. работников, Работа с учащимися высокой учебной мотивации, Учебно-познавательная деятельность, Конкурсы

Раздел: Завуч

План включает 6 направлений сопровождений: аналитико-диагностическое, психолого-педагогическое, информационное, организационно-методическое, учебно-методическое, консультационное. Материал будет полезен при организации сопроводительной службы в школе для успешного прохождения учителями аттестации

Раздел: Завуч

Помочь молодому специалисту успешно влиться в новую организацию — важнейшая задача руководителя. Адаптация новых сотрудников – одна из важнейших и первостепенных задач директора и администрации гимназии, от решения которой зависят общие показатели эффективности работы педагогического коллектива. Начинающему учителю необходима помощь опытного педагога-наставника. И именно наставничество сегодня заслуживает самого пристального внимания, потому что в нем отражена жизненная необходимость молодого специалиста получить поддержку профессионала, который способен предложить практическую и теоретическую помощь на рабочем месте. Основные идея: используя возможности организации методической работы в гимназии создать условия для развития профессиональных качеств молодого педагога. Целью наставничества является оказание помощи начинающему учителю начальных классов в его профессиональном становлении. Дневник наставника- коуча расскажет как это сделать поэтапно.