Организация учебно-исследовательской деятельности младших школьников как механизм формирования универсальных учебных действий (Из опыта работы учителей кафедры начального образования)

1.С П Р А В К А по итогам тематической проверки «Организация внеурочной деятельности по научно-познавательному (общеинтеллектуальному) направлению в 1 классе».2.СПРАВКА по результатам работы со слабоуспевающими обучающимися за первое полугодие 2012-2013 учебного года. 3. Справка «О посещении уроков иностранного языка во 2-х классах в связи с введением ФГОС».

Одной из основных движущих сил развития любого образовательного учреждения служит возможность профессионально-личностного роста его сотрудников. Характер развития профессионально-личностного потенциала педагогов оказывает влияние на развитие уровня корпоративной культуры учреждения, а, следовательно, на личностное развитие всех участников образовательного процесса и качество выполнения образовательных задач. Формирование ценностей и руководящих принципов, а также предпочтение руководителем образовательного учреждения метода мотивации сотрудников является частью корпоративной культуры. Управление качеством значительно упрощается там, где у сотрудников и образовательного учреждения нет принципиальных разногласий. Поэтому при общественной оценке деятельности образовательного учреждения, на наш взгляд, необходимо рассматривать предпочтение стиля менеджмента лидеров образовательного учреждения и состояние корпоративной культуры образовательного учреждения с точки зрения основы для мотивации профессионально-личностного роста участников образовательного процесса.