Учебно-методическое пособие "Использование современных цифровых ресурсов в образовательном процессе"

Одной из основных движущих сил развития любого образовательного учреждения служит возможность профессионально-личностного роста его сотрудников. Характер развития профессионально-личностного потенциала педагогов оказывает влияние на развитие уровня корпоративной культуры учреждения, а, следовательно, на личностное развитие всех участников образовательного процесса и качество выполнения образовательных задач. Формирование ценностей и руководящих принципов, а также предпочтение руководителем образовательного учреждения метода мотивации сотрудников является частью корпоративной культуры. Управление качеством значительно упрощается там, где у сотрудников и образовательного учреждения нет принципиальных разногласий. Поэтому при общественной оценке деятельности образовательного учреждения, на наш взгляд, необходимо рассматривать предпочтение стиля менеджмента лидеров образовательного учреждения и состояние корпоративной культуры образовательного учреждения с точки зрения основы для мотивации профессионально-личностного роста участников образовательного процесса.

Информационный материал, раскрывающий показатели деятельности учреждения за 2008-2009 год. Материал подготовлен для участия в образовательном Форуме. В 2008-2009 учебном году в школе обучалось 817 учащихся в две смены. Скомплектовано 34 класса. Школа работала в шестидневном режиме, продолжительность уроков по 40 минут. 6А работал в экспериментальном режиме по блочно-модульной технологии обучения, 1А и 2Г в экспериментальном режиме по профилактике социально – опасных явлений в образовательной среде «Полезные привычки» 2А класс – класс коррекции, 5В прокадетский класс,10В – кадетский класс. Средняя наполняемость в классах 25 учащихся.

Программа духовно - нравственного воспитания школьников