Предложенный план административного контроля поможет вновь назначенному заместителю директора по УВР собрать информацию для анализа и построения эффективной системы обучения на новом направлении работы (на примере индивидуального обучения на дому)
В статье даются основные направления и обобщается опыт работы по организации профессионального роста педагога на уровне ШМО.
Цель: развитие воспитательной системы школы через повышение мастерства классного руководителя. Задачи: 1. Изучение, обобщение и распространение передового педагогического опыта работы классных руководителей. 2.Оказание помощи классному руководителю в совершенствовании форм и медодов организации воспитательной работы. 3.Формирование у классных руководителей теоретической и практической базы для моделирования системы воспитания в классе. 4. Развитие творческих способностей педагогов. 5. Развитие информационной культуры педагогов и использование информационных технологий в воспитательной работе. 6. Расширение методического комплекса в помощь классным руководителям.